您现在的位置是: 科技 > > 正文

员工生二胎有什么福利待遇 女员工孕期被辞退怎么办?

时间:2023-05-29 15:03:12 来源:找法网 发布者:DN032

员工生二胎有什么福利待遇 女员工孕期被辞退怎么办?

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;

2.职工可以享受98天的产假,其中产前可以休假15天;

3.生二孩期间享受正常的工资福利待遇。

女员工孕期被辞退怎么办?

女职工孕期遭辞退,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。找法网提醒您,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

标签: 员工生二胎有什么福利待遇 女职工孕期

抢先读

相关文章

热文推荐

精彩放送

关于我们| 联系我们| 投稿合作| 法律声明| 广告投放

版权所有© 2011-2023  产业研究网  www.coalstudy.com

所载文章、数据仅供参考.本站不作任何非法律允许范围内服务!

联系我们:39 60 29 14 2 @qq.com

皖ICP备2022009963号-13